תקשורת פנים ארגונית ‎
‎

תקשורת פנים ארגונית נועדה אומנם לנהל ולייעל את תהליכי העבודה בתוך הארגון, אך באותה נשימה היא מאפשרת השגת מטרות נוספות הבאות לידי ביטוי ברמה היומיומית וברמת הפרט בקרב כל אחד ואחת מעובדי הארגון. בין יתר המטרות אותן ניתן להשיג באמצעות אמצעי תקשורת פנים ארגונית תוכלו למצוא:

• הגדרת חזון ארגוני והפכיתו לאמצעי נגיש עבור כל אחד ואחת מעובדי הארגון תוך הגדרת יעדים ברי השגה לכל עובד/ת.
• אמצעי יעיל להעמקת יחסי העבודה בין העובדים לבין עצמם ובין חברי ההנהלה ומנהלי הארגון לעובדים.
• יצירת דיאלוג פנימי בין היחידות/מחלקות השונות בתוך הארגון, דבר המסייע למניעת בעיות שוטפות ועיכובים בעבודה השוטפת.
• אמצעי יעיל להגברת המוטביציה הפנימית של העובד/ת במסגרת האמצלת סמכויות לגביו ומתן חופש תעסוקתי לפעול באופן עצמאי לגבי כלל תהליכי העבודה עליהם הוא מופקד.
• יצירת מותג ארגוני המגביר את תחושת השייכות של העובדים ומחויובותם למקום העבודה.

מטרות אלו מהוות למעשה יתרונות מעשיים של התקשורת הפנים ארגונית.

נכון להיום, התקשורת הפנים ארגונית מבוססת ברובה על כלים דיגיטליים המסייעים לשיפור וייעול תהליכי העבודה בתוך הארגון, כאשר מרבית הפלטפורמות העומדות לרשותכם כיום לצורך הקמת מערך פנים ארגוני דיגיטלי באמצעותו תוכלו לקיים תקשורת פנים ארגונית, הן מערכות דיגיטליות ידידותיות למתשמש.